Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles

Le travail est en effervescence. Du management par les algorithmes aux
entreprises virtuelles en passant par les nouvelles formes d’autonomie ou de
contrôle, nos vies professionnelles connaissent des évolutions importantes.
Chaque personne doit aujourd’hui vivre avec ces évolutions?: le télétravail
pour les professionnels dans les secteurs des services, la vente sur les
plateformes numériques pour les commerçants, l’usage des algorithmes pour les
livreurs, etc. Les évolutions des pratiques de travail s’inscrivent de plus
dans une époque caractérisée par des risques économiques, sociaux, sanitaires
et environnementaux toujours plus grands. La crise de la COVID-19 a montré,
par exemple, comment une pandémie peut entraîner des évolutions rapides dans
les pratiques de travail, d’engagement et de contrôle. Dans quelle mesure ces
pratiques sont-elles nouvelles ? Dans quelle mesure réactivent-elles des
formes anciennes, voire oubliées, de l’organisation des activités ? Cet
ouvrage invite à penser l’évolution de nos pratiques mais aussi la façon dont
nous organisons nos activités professionnelles. Sans jamais présenter les
évolutions du monde du travail et des entreprises sous un jour enchanteur ni,
à l’inverse, les dénoncer dans leur ensemble, cet ouvrage a l’ambition de
fournir des clés de compréhension des transformations en cours et de leurs
effets sur les individus et les collectivités. Trente et un chercheurs
spécialistes du travail, du management et des organisations ont été invités à
faire part ici de leurs analyses afin de nous aider à comprendre.